雷军:我的新同事格式化了我的电脑,然后成为了CEO。
2019-08-06

    12月24日,在金山集团成立30周年庆典上,雷军发表演讲,分享了他的两个故事,以解释金山30年的秘密。这两个故事是关于程序员和梦想的。最有趣的是程序员的故事。金山公司从程序员向CEO过渡后,发展迅速。谈到程序员的故事,雷军说金山有很强的程序员文化,每个人都喜欢写程序,雷军觉得在金山写程序可以取得很大的成功,所以他毫不犹豫地加入了金山。进入金山后,雷军发现金山并不像他想象的那么美丽。后来,金山的人口扩大到100多人。他要求博君暂时让雷军担任金山的总经理。雷军白天是总经理,晚上做程序员加班。雷军仍然在想,作为一名程序员,作为一名总经理,我能不能做得更好。当他在做梦的时候,他的新同事格式化了他的电脑,甚至备份硬盘,这打破了雷军想成为一名程序员的愿望,并且他作为CEO走上了“不归路”。雷军说他在金山的程序员身份超出了他的想象。金山尊重人才和技术。这就是为什么金山可以成为“黄埔军事学院”的程序员和所有程序员向往的地方。下面是雷军讲话的全文:我过去常常介绍金山,我经常介绍金山。在中国的IT行业,金山公司是一家由祖父母组成的公司。每个人都觉得当他们听到这件事时,他们想利用别人。事实上,不是。我的意思是,像金山这样的公司,经过30年的风风雨雨,仍然可以活到今天,30年后,他们越年轻,就越有活力,这是非常了不起的。所以每当我想到这个,我就会想,是什么让金山在30年后站了起来。首先,我要感谢金山集团的两位创始人邱伯钧先生和张宣龙先生,感谢30年来在不同历史阶段取得巨大成就的同事,包括离开金山的同事,以及今天站在前线的金山青年。谢谢大家。每次去金山的办公室,我都能看到年轻的面孔,看到这里的活力和活力,说实话,感慨万千。我以前认为我在21或22岁时加入金山。虽然我今天可能不再年轻了,但我和这里的每一个金山人一样年轻。我的心很年轻。所以金山是一个非常年轻,充满活力的团队,这就是为什么30年来,你会觉得金山总是年轻,充满活力。作为一个老金山人,面对这么多90后的金山人,我想和你们分享两个故事。第一个是关于程序员的。不久前,互联网上有一些黑人程序员。他们说他们是什么样的人?他们总是穿格子衬衫,而且经常掉头发。要么他们留着高高的发际线,要么他们秃顶,性格木讷。但我不认为这是整个程序员团队的表现。让我和你谈谈我认识的程序员。1991年,在一次展览会上,我遇见了邱伯君先生,他本应该只有26或7岁,穿着一件羊毛大衣,名牌,风驰电掣。他像舞台上的明星一样从我身边走过。那时候我还以为金山程序员是个牛呢。然后我在一个多月里第二次见到邱伯君。邱伯君催促我加入金山。我说过有一天我会考虑的,第二天我决定加入金山。我认为在金山写节目可以取得很大的成就。我应该参加这样的团体,所以我第二天毫不犹豫地加入了金山。加入后,我意识到,我从未告诉过我工资多少,股票多少。我一个月只上2000多元的课。当时,我被一个追求完全成功的程序员的形象深深打动了。加入金山后,我有点失望,因为加入金山后,我发现只有五个人,我是第六个人,我觉得有点被愚弄了。但是我仍然很兴奋,虽然只有五个人,但是这五个人是非常好的程序员,所以金山在早期就有很强的程序员文化。在我们这个地方,是“一切低劣,只有节目高”,每个人都热衷于写节目。你喜欢多少?1998年,金山有100人,他们遇到了许多管理方面的挑战,我不想去照顾他们。后来,我们想找一位CEO来帮助我们照顾他们。结果,我们和几个人交谈,要么我们看不起别人,要么他们看不起我们,要么他们根本就找不到我们。我该怎么办?就说你是雷军的主管。我请求你这样说,这样我会先做,我会先做总经理,如果我们找到比我更好的人,然后我们可以换人。所以想想今天,当我28岁的时候,我成为了金山的总经理,这应该是一件非常光荣的事情,对吧?消息传出后,我父亲打电话给我,说看到你当总经理我很担心。说到总经理,看起来很聪明,但事实上,他什么都不知道,就像万金油一样,他还有一些技术要依靠。父亲跟我说完话后,我的心情很沉重,但我答应做总经理。我该怎么办?所以我白天做总经理,晚上做程序员加班几个月。当时,我在想我是否可以同时成为总经理,而且还能把程序员做好?当我有这样一个梦想,一件意想不到的事情发生了。一个男人推我。从那以后,金山失去了一位优秀的程序员和一位糟糕的CEO。发生了什么事?我们公司找了一位同事,刘光明,他不小心把我的电脑格式化了。甚至备份硬盘也被格式化了,这打破了我的归途,然后作为CEO走上了“不归路”。在金山,程序员的地位如此之高,我简直无法想象。我记得我们团队中有些非常优秀的程序员,他们是高级管理人员,比如董博东先生,他工作两三年后来找我说:“雷先生,你能阻止我做副总裁吗?”我只是直接写程序。我答应了东波之后,我从没想过。第二个人举起了手。沈佳当时是助理总统。他还告诉我是否可以回去写程序。因此,在金山这个特殊的环境中,我们始终有着非常浓厚的程序员文化,这使得我们坚持技术产业,不断进行科技创新,然后一步步走向今天。当然,今天我们的业务从早期的少数人到30000人,从早期的WPS到四星级的企业,两家上市公司,我们的业务越来越完善,我们的技术工作也越来越丰富。我提到的程序员老板实际上是指尊重人才和技术的技术人员。这就是为什么金山可以成为“黄埔军校”的程序员和所有程序员向往的地方。我希望金山能继续坚持程序员老板的文化。第二个是关于梦的。2004年,14年前,我们大学毕业生的薪水是4000元。结果,一个小的“海归”来和我们一起申请工作。这个小小的“海归”是郭伟伟,我们西山官邸的首席执行官,也是今天金山的“网红”。郭伟伟在美国读完大学,得到了暴雪公司的录用。他在唐人街的网吧玩西山居游戏。他突然梦想加入西山居当武术RPG,所以他勇敢地把求职信交给了我们。邹韬看到“海归”,应该多给点钱,那时我们的工资是4000元。我们应该重视人才,奖励他,给他4500。郭伟的同学很可爱,4500元,想是美国吧。当我发现上班时是人民币时,我立刻晕倒在厕所里。如果不是因为一个大型的武术RPG的梦想,我相信在那个时候它不会完成。当他进来时发现项目中只有五六个人时,他还是决定留下来。由于有这样的梦想,他在当时严酷的条件下工作了五年,从五六人到三四百人,在五年内完成了一个项目。当时,整个公司都抱有很高的期望。结果一公布,它就搞砸了,严重低于预期。在这种情况下,如果没有人站出来支持它,如果没有人愿意继续把它做好,我相信公司会挂断电话。此时,邹涛坚持改进项目。因此,该项目从2009年到2010年和2011年有所改变。经过两三年的改进,基本改善了。自2012年以来,这一数字连续四五年每年翻一番。它已成为金山市主要的收入来源和利润来源,也是中国最受欢迎和成功的大型武术RPG。今天想起来,那个小小的“海归”成了一个中年叔叔。14年后,建旺3号的研发团队从留茬变为留茬。正是由于这种执着,建王3号受到了年轻人的热爱,形成了独特的文化。今天,金山前同事、B站主席陈瑞也在这里,他知道得最清楚。大家都在B站鼓掌。事实上,我是B站的灵魂歌唱家。每个去B站的人都知道,B站有很多年轻用户根据建王第三次创作的作品。我们的金山将永远与时俱进。邹涛和一大群人坚持RPG的梦想,做得越好。金山能走30年,是因为它的梦想和毅力。我们在WPS已经坚持了30年。到目前为止,还没有人想到每天都有23亿人在使用WPS这样的应用程序。我们已经工作了20多年了。即使是集团中最年轻的业务,金山云,也已经持续了五年多。所以我认为金山公司是一个有梦想并愿意坚持的公司,这样公司就能够走得更远。今天,我们许多人聚在一起庆祝金山集团成立30周年。谈到金山,不仅要谈到它30年来辉煌的历史、30年来辉煌的成就、30年来的种种困难,还要谈到金山不断追求技术创新梦想和建立国家工业旗帜的责任。或者中国的软件产业。任何困难和障碍都正在步入新的战场,取得新的成就。金山的未来,还有漫长的旅途,未知和不确定正是未来最大的魅力,30年后,也许今天的大多数公司都会倒闭,包括现在著名的公司,但我相信金山依旧在那里,一定会更好。因为金山已经住了30年,所以金山知道30年的生活秘诀。过去30年来,金山的经验充分证明,没有人比我们更重视技术、创新和对程序员的尊重。没有人比我们更有弹性、更持久、更擅长连续转换和突破。没有人比他更兄弟般地联合起来同世界作战。心。奋斗,因为你相信它。今天的兄弟姐妹们,无论是在战争中取得巨大成就的旧金山人,还是90年代的老同事,还是所有的年轻人,因为共同的梦想而聚在一起。我坚信,我们将来会写出更加辉煌的新的传奇。我在金山工作将近30年了。我在金山学到的最重要的事情是人们因为梦想而伟大。无论你是谁,只要你有梦想,你就能成为一个伟大的人。金山的梦想是以科技进步服务世界。只要金山的程序员文化保持不变,技术梦想不褪色,金山将永远屹立,永远年轻,永远辉煌,永远辉煌。谢谢您!谢谢你们今天在这里的所有兄弟姐妹!我也非常感谢两个兄弟(邱伯军和张宣龙)。在中国的IT行业,这样的三年合作是极其罕见的。因为30年的真诚与漫长,在30年的过程中,总会有这样的问题,所以我特别感谢两位兄弟的宽容,使我们能够走到今天。我们三个人都相信一个非常简单的真理。在创业的道路上,一个人可以走得更快,但是一群人可以走得更远。所以由于张宗,金山建家的文化,让金山走得更远。在培养干部时,我们坚持“以身作则,以心治队,以商为先”的原则,这就是金山30年来能够走出去的原因。